 东莞分院圆满完成部门副职干部竞争上岗工作 | | 时间:[2010-02-05] | 2月4日，东莞分院举行部门副职干部聘任会议，宣读了6名新上任的中层干部聘任决定，这标志着东莞分院部门副职干部竞争上岗工作圆满完成，这是东莞分院深化人事制度改革、加强干部队伍建设的一项重大举措。
为深入贯彻“人才强检”，拓宽选人用人渠道，东莞分院坚持“德才兼备、以德为先、宁缺毋滥”的用人标准，积极贯彻干部队伍“年轻化、知识化、专业化”的方针。从1月中旬开始，开展部门副职干部竞争上岗，在全院范围内公开竞聘8个部门副职干部岗位。此次竞争上岗，报名者只要具备全日制大专以上学历或中级以上职称，在本单位工作两年以上，不论编内人员还是合同聘用制人员均可竞岗参加。整个竞争上岗工作严格按照公开报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察、院领导班子讨论决定等程序进行，达到了预期目的，把一批业绩突出、群众公认、年富力强的优秀职工选拔到部门副职干部岗位，进一步充实和优化东莞分院干部队伍结构，有效提升了中层干部队伍素质。此次竞争上岗共有19人报名参加，有6人被竞聘为部门副职干部，空缺2个副职岗位。被聘任的6名部门副职干部均为本科以上专业技术人员，平均年龄31岁，其中有4人是合同职工，开创了东莞分院合同制人员担任部门副职领导职务的先河。
通过此次竞争上岗，东莞分院进一步拓宽了选人用人渠道，充实了中层干部队伍，大大提升了合同制职工的干事创业热情，为推动事业又好又快发展提供了队伍保障。
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